一、领导重视，决策务实

2020年9月27日上午，中招协在官网发布《关于开展招标采购从业人员专业技术能力评价初级招采人员测试的通知》，公司领导获悉情况后高度重视，第一时间召开专题会议，并作出指示和部署。一是召开动员大会，订立“全员报考，应过必过”原则。二是确定报考范围。要求招标业务部门人员全部报考，鼓励非招标业务部门人员报考。三是制订激励机制。要求招标业务部门人员必须通过，考过奖励，考不过重罚部门管理者；非招标业务人员，考过奖励。四是落实具体责任。由公司综合监督处负责搜集测试学习资料并组织测试培训，国庆假期期间即展开备考工作。

二、反应迅速，执行坚决

9月27日下午，公司综合监督处召开动员大会，及时传达了公司上午的会议精神，要求“全员报考，应过必过”。

9月28日，综合监督处主动联系中招协、中国招标师在线平台，咨询了解首次初级招采人员测试的范围、边界、规则和标准，做到有的放矢。由于测试是首次举行，没有考试大纲和复习资料，仅有考试范围清单，综合监督处结合咨询结果四处搜集素材，第一时间整理出测试学习资料，在国庆假期前将资料下发给相关人员，同时组织专人编制模拟试题，并在国庆假期期间通过腾讯视频会议形式组织了网络培训。

同时，针对摸底中业务人员普遍反映对《民法典》以及政府和社会资本合作（PPP）项目、政府采购项目存在不少疑点、难点这一情况，公司迅速作出回应,邀请知名律师和资深专家对业务人员的专业知识薄弱环节进行专项培训。

自10月9日起，综合监督处每天上午发布一套模拟试题，下午发布试题答案。截至正式测试前，共发出模拟试题19套,为参加测试员工的备考提供了重要支撑。

三、积极参加，认真总结

10月31日，公司81人报考。最终66人参加了首次初级招采人员测试，15人因业务需要办理了延测。

测试结果公布后，公司两科皆通过者5人，通过率7.6%；单科通过14人。对于这一异常结果，公司领导非常重视，认为其未能如实反映公司参加测试人员的真实水平，并指示对此次测试进行认真总结，向中招协及时反映实际情况。

经调查，参加测试人员通过率低的原因主要是网络操作系统问题和试题问题。公司及时向中招协进行了反映，同时要求参加测试人员继续保持备考状态。

11月24日，针对测试规则和评价系统系首次尝试和使用、测试报名截止时间与正式测试时间间隔较短等问题，中招协发布补充测试通知，综合监督处第一时间在公司进行了转发，并召开了第二次动员会议。

11月27日，综合监督处搜集整理了第一次测试原题和答案，要求参加测试人员逐题学习，反复模拟，熟练掌握。

11月28日、11月30日，公司工程招标部与设备招标部分别组织召开测试经验交流会，总结参加测试经验，分享答题技巧。

12月2日—12月10 日，综合监督处连续组织了8场招标采购法律知识与实务串讲培训。

12月12日，公司组织参加测试人员和网络维护人员提前测试设备，检查网络环境，要求参加测试人员手机、电脑互为备机，统一模拟考试环境，确保临场不乱。

12月13日，公司共计61人参加了补测。最终，两科通过51人，通过率83.6%。

根据中招协“测试成绩取两次测试每科中的较高分数作为正式成绩”的规定，公司两次测试共计56人通过，总通过率为85%。

四、表彰先进，激励员工

2021年1月6日，经公司总经理办公会、董事会研究决定，对测试通过的人员予以表彰奖励。

对通过测试的56位同志给予每人600元现金奖励。

分别对靖悦同志、王森同志予以通报表扬，向其颁发考试“状元奖”，给予3000元和2000元现金奖励。

对在此次测试中有1人未通过的招标业务处工程招标一处经理处以600元经济处罚。

测试和评审的目的是持续提升招标采购从业人员专业技术能力水平，促进行业转型升级和高质量发展。公司将以此次测试为契机，不断提高从业人员素质，努力打造一支与行业发展要求相匹配的高素质专业化人才队伍，为公司的进一步发展筑牢基础，为行业的高质量发展作出贡献。

（西北（陕西）国际招标有限公司供稿）