一、佳绩的取得得益于公司提供的学习成长平台

笔者认为，个人的发展和成绩的取得首先离不开一个优秀的平台，正所谓“登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰”。笔者现任职于青岛利业建设咨询有限公司，公司自1999年成立至今，始终秉持“品质至上、持续发展”的理念，一直将“专业、专注”作为立足行业的根本和持续发展的保障。近年来，公司通过利业学堂、微课堂、技术小组、政策小组、三级审核制度等多样化的形式，为员工提供了良好的学习平台和制度保障，使得企业上下形成了你追我赶、彼此启发、互相促进的良好学习环境和浓厚的技术研讨氛围，大家在学习讨论中发现不足、查漏补缺，同时紧跟最新政策导向和行业发展趋势，奠定了扎实的技术积累。此次，笔者能够在首次初级招采人员测试中脱颖而出，深感离不开公司提供的学习平台，正是通过这一平台完成了日常的知识储备和技术积累。自己只是一众专业、专注的“利业人”的缩影和代表，惟运气相对更好一些而已。

二、佳绩的取得得益于公司领导的高度重视和精心组织

美国战略学家哈默认为，“企业是一个知识的集体，企业通过积累过程获得新知识，并使之融入企业的正式和非正式的行为规范中，从而成为左右企业未来积累的主导力量，即核心竞争力”。企业间的竞争最终体现在核心竞争力上，如何发现企业核心竞争力的欠缺，如何找准企业在行业内的定位，是每家咨询服务机构必须要思考和面对的问题。尤其在行业资质放开后，行业准入门槛进一步降低，竞争日趋激烈，一些市场乱象有所抬头。2020年8月，中国招标投标协会印发《招标采购从业人员专业技术能力评价暂行办法》，该暂行办法的发布可谓适逢其时，将能力评价制度作为招采人员的从业标准和行为规范，将招采人员能力评价测试作为检验企业核心竞争力的重要准绳之一，解决了企业发展过程中遇到的困惑。中国招标投标协会测试通知发出后，公司领导高度重视此次全国招采行业从业人员技术大比武的契机，及时组织总公司全员及各省市分公司专职人员全部报名参测，并专门成立了备考课题小组，在汇总科目1和科目2测试范围清单的基础上，搜集整理与之相关的衍生学习材料，划分重点、难点，建立模拟题库，制订分阶段模拟测试计划，同时发布了公司针对此次测试的激励政策，在积极搭建好学习平台的基础上，极大地提高了参测员工的积极性。

三、佳绩的取得得益于自己的日常积累和学以致用

“君子曰：学不可以已”，如果说积极备考是强有力的推进剂，那么日常的学习积累就是至关重要的前提和基础。招标采购从业人员要将功夫用在平时，并将理论与实践充分结合，做到与时俱进、学以致用。

一是重点关注各级招标采购政府部门官网发布的最新政策，重点浏览各级公告发布平台的重大项目和特殊行业项目的招标文件，对于重大政策要做到谙熟于心，在招标文件的研读中学会寻不同、找差距，不但知其然，还要知其所以然，再结合实际操作的项目及时跟进更新，做到触类旁通。

二是加强与同事、同业的交流，有选择性地参与线上和线下培训。“三人行，必有我师焉”，一味地闭门造车往往会导致理解上的偏颇和知识上的片面，平时要抽出部分时间和精力用于交流切磋，在与同行的交流中碰撞出新的思想火花，在业内专家的讲解中领会政策精髓和应用重点，高效快捷地完成专业知识体系的建立。

三是时刻保持对知识的饥渴感，鞭策自己勤学不辍。当前，招标采购行业正在发生着迅猛的，甚至颠覆性的变革，全流程电子化招标、EPC招标、全过程工程咨询服务等新生事物不断涌现，面对铺天盖地的新资讯、新知识、新技术，唯有保持对知识的饥渴感，终日乾乾，将学习、思考和应用有效结合，才能做到思想上的前瞻与行动上的前行，始终立于行业发展的潮头，在工作中不断展现新作为。

“不积跬步，无以至千里”“功夫在诗外”，愿与各位读者共勉！

（作者单位：青岛利业建设咨询有限公司）